2026 Q3 背调数据观察：风险发现率与行业差异
Q3 交付样本显示：简历整体风险发现率环比持平，但风险结构在变——业绩注水上升，学历造假下降，样本差异背后是招聘市场的温度变化。
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| 方案 | 适用岗位 | 核心核查要点 | 交付时效 |
|---|---|---|---|
| 方案 A · 基础核验 | 基层、蓝领岗位 | 身份、学历、资格证书、不良记录、商业竞争、金融纠纷、司法诉讼、执行限高等 | 0.5 个工作日 |
| 方案 B · 标准履历访谈 | 专业技术岗、中层管理 | ＋针对候选人提供的 2 个联系人进行履历真实性访谈（优先选择直属领导和 HR） | 3–5 个工作日 |
| 方案 C · 深度履历访谈 | 高管、财务、采购、销售、核心技术等敏感岗位 | ＋针对候选人已提供的 2–3 个联系人＋自主交叉验证，进行深度的履历真实性和工作表现访谈 | 5–7 个工作日 |
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Q3 交付样本显示：简历整体风险发现率环比持平，但风险结构在变——业绩注水上升，学历造假下降，样本差异背后是招聘市场的温度变化。
